Le Global Compact, vous connaissez ?

Le Global Compact (Pacte mondial en français) est une initiative impulsée par les Nations unies pour inciter les entreprises du monde entier à “adopter une attitude socialement responsable en s'engageant à intégrer et à promouvoir plusieurs principes relatifs aux droits de l'Homme, aux normes internationales du travail, à l'environnement et à la lutte contre la corruption”.

Le Global Compact propose un cadre d'engagement simple, universel et volontaire qui s'articule autour de différents principes.

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Droits de l'Homme

1. Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux Droits de l'Homme
2. Veiller à ne pas se rendre complices de violations des Droits de l'Homme

Normes internationales du travail

1. Respecter la liberté d'association et reconnaître le droit de négociation collective
2. Contribuer à l'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
3. Contribuer à l'abolition effective du travail des enfants
4. Contribuer à l'élimination de toute discrimination en matière d'emploi

Environnement

1. Appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant à l'environnement
2. Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement
3. Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement

Lutte contre la corruption

1. Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin

Panopli s'engage

Notre lettre d'engagement

À nos parties prenantes

Balibart SAS est la société éditrice de la solution Panopli.

L'objectif de Panopli est de faciliter et responsabiliser l'envoie de cadeaux d'entreprise, d'aider ses clients à fidéliser et engager différentes cibles (clients, prospects, collaborateurs) grâce à des récompenses personnalisées adaptées à leurs goûts. Grâce à sa technologie et à son savoir-faire, Panopli assure une production raisonnée, une gestion intelligente de la logistique et des envois automatisés afin que les membres d'une communauté puissent commander facilement leurs produits.

Je suis heureux de confirmer que Panopli adhère au Pacte Mondial des Nations Unies afin de respecter et de soutenir les 10 principes du Global Compact France, particulièrement en termes de respect des droits de l’homme et du droit du travail, de lutte contre la corruption, de respect de l’environnement et de la sauvegarde des ressources.

Dans cette communication annuelle sur le progrès, nous décrivons nos actions afin d'améliorer continuellement l'intégration du Pacte Mondial et de ses principes dans notre stratégie d'entreprise, notre culture et nos opérations quotidiennes. Nous nous engageons également à partager ces informations avec nos parties prenantes en utilisant nos principaux canaux de communication.

Le Global Compact des Nations Unies correspond à notre culture d’entreprise et aux valeurs soutenues par notre management et nos équipes de collaborateurs. Ces engagements s’inscrivent dans la durée, et dans une logique d’amélioration continue. Notre COP présente les actions RSE que nous avons déployées au cours de l’année 2020 afin de tenir, auprès de tout notre écosystème, notre rôle d’acteur du bien commun.

Cordialement,

Adrien Salamon

Comment ?

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• Charte d'Achats Responsables à destination de nos fournisseurs et sous-traitants qui inclue des actions concrètes pour mettre en œuvre les politiques des droits humains
• Charte fournisseur qui les invite à s'engager sur les trois volets RSE (environnemental, sociétal et de gouvernance)
• Sensibilisation et formation des salariés aux Droits de l'Homme (mise en place d'une Charte Engagements RSE)
• Actions de mécénats de compétences auprès d’associations, ONG
• Respect des Droits de l’Homme dans tous les pays où nous sommes présents, y compris dans les zones où l'affirmation des droits humains est encore insuffisante
• Politique de prévention des situations ou actes de complicité de violation des droits humains fondamentaux
• Politique d'interdiction de discrimination en matière d'emploi et d'exercice d'une profession
• En étant obtenu la qualité de société à mission

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• Sensibilisation des employés aux droits et politiques de travail
• Politique de parité à l'embauche
• Proscription du travail des enfants n'ayant pas atteint l'âge légal pour travailler, ce tout au long de la chaîne de création de valeur
• Politique d'élimination de toutes formes de travail forcé et obligatoire
• Respect des lois en vigueur en matière de salaire et de temps de travail.
• Garantie du principe d’égalité de rémunération, entre les hommes et les femmes, sans discrimination fondée sur le sexe.

• Rationalisation des impressions
• Réduction de la consommation électrique du parc
• Achats de produits reconditionnés
• Utilisation au maximum de la visio conférence pour limiter nos déplacements
• Mise en place d'une politique informatique stricte (nettoyage régulier des boites mails par exemple)Gestion des déchets et réduction de la consommation énergétique :
• Mise à disposition pour les équipes de corbeilles dédiées au recyclage du papier
• Recyclage des détritus relatifs aux équipements communs (cartouches d’encre, ampoules, machine à café, etc.)
• Mise en place du tri sélectif des déchets
• Don régulier des invendus textiles, échantillons et tests produits à des associations humanitaire
• Utilisation au maximum de cartons et emballages respectueux de l'environnement pour nos envois
• Contrôle de notre consommation d'eau, d'énergie, de ressources naturelles et d’autres matières premières nécessaires à nos activités en vue de rationaliser notre consommation, de réduire l’intensité des matières consommée
• Politique d'utilisation au maximum de matériaux issus du développement durable
• Privilégier les livraisons par voie terrestre et maritime plutôt qu'aérienne
• Choix de produits non nocifs
• Engagement à réduire les consommables à usage unique
• Utilisation maximale d'emballages recyclables
• Participation au mouvement 1% for the planet
• Sensibilisation et formation des salariés à la protection de l'environnement (signature de la charte et publication de la charte au sein des locaux)
• Initiatives et programmes pour réduire les déchets (par exemple le recyclage) et la consommation de ressources (énergie, combustibles fossiles, eau, électricité, papier, emballages, etc.)
• Mise en avant des alternatives éco-responsables, dans nos propositions commerciales.

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• Mise en place d'une Charte Achats Responsables à destination de fournisseur dans l'objectif de lutter contre la corruption et les pots-de-vin
• Mise en place d'une communication claire et homogène
• Pratiques commerciales licites et loyales (méthodes et moyens reconnus par tous comme conformes aux bonnes pratiques de la profession, dans le respect de la légalité)
• Principes de comportement exigeant pour prévenir et éviter les situations de conflits d’intérêts
• Respect du droit de la concurrence
• Respect des délais de paiement

Le Global Compact guide ainsi par ses grands principes nos pratiques commerciales, les rendant les plus éthiques et responsables possibles. L'objectif est, autant que faire ce peut, bénéfique à la société et à l'environnement pour un monde plus durable, inclusif et équitable.

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