La fidélisation est devenue un enjeu majeur pour toutes les entreprises, qu’il s’agisse d’engager ses clients ou collaborateurs. Sujet au cœur des actions de Panopli à travers le pouvoir des cadeaux, d’autres acteurs prennent à bras le corps le défi de l’engagement en entreprise. C’est le cas de Choisir Ma Crèche, qui défend le bien-être des salariés-parents, convaincue qu’une politique de parentalité doit être mise en place par les employeurs pour un équilibre gagnant-gagnant.
Family Day : pourquoi et comment l’organiser en entreprise ?
Politique parentalité, un avantage de plus en plus recherché par les salariés
En effet, avec 89% des salariés ayant des responsabilités familiales, le sujet de la parentalité en entreprise est plus que jamais au cœur des stratégies RH. Preuve en est, 82% des parents salariés sont prêts à changer d’entreprise pour une boite proposant plus d’avantages sur l’équilibre vie professionnelle et familiale ! Source de stress, le sujet du mode de garde est l’une des préoccupations premières pour les jeunes parents.
Alors que 2 dossiers sur 10 sont acceptés en crèche municipale, la place en crèche est le 3ème service le plus plébiscité par les Français salariés. C’est pourquoi depuis 2017, Choisir Ma Crèche s’efforce d’accompagner les parents dans leur recherche de mode de garde, à travers le financement de leur entreprise. À ce jour, ce sont plus de 500 entreprises convaincues et 1 500 familles accompagnées dans leur parentalité en entreprise grâce aux équipes de Choisir Ma Crèche
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Réservation de places en crèche pour les salariés
Réserver une ou plusieurs places en crèches est accessible à toutes les entreprises quelle que soit leur taille. TPE, PME, start-up, ETI et grands groupes. En effet, les crèches privées dites inter-entreprises accueillent principalement les enfants de salariés d’entreprises privées. C’est alors l’employeur d’un des deux parents qui réserve la place en crèche pour son salarié, en se substituant à l’état. Ce dernier met en place des avantages fiscaux attractifs tels que le crédit d’impôt Famille et l’abattement de l’impôt sur les sociétés pour encourager les entreprises à soutenir ce financement. En cumulé, les entreprises peuvent récupérer jusqu’à 75% de la somme avancée sous forme d’avantages fiscaux. Cette avance de trésorerie permet ainsi d’assurer un retour au travail dans des conditions optimales favorisant l’engagement et fidélisation des parents-salariés. Levier d’attractivité considérable, cette action concrète en faveur de la parentalité permet également de réduire l’absentéisme en entreprise souvent lié à une défaillance du mode du garde (5 jours d’absence par an/salarié en moyenne face à un défaut de mode de garde).
En savoir plus sur le ROI de la parentalité en entreprise
« Je suis très contente d’avoir fait confiance à Choisir Ma Crèche. La qualité de l’accompagnement est assez exceptionnelle. Le process de fonctionnement est fluide et efficace. Les équipes ont trouvé des solutions pour que les salariés puissent avoir un accès à une diversité de structures d’accueil versus un mono gestionnaire. » témoigne Charlotte Rosay, RH et business operations manager chez Yubo.
La réservation de places en crèche est un service gagnant-gagnant pour les entreprises et collaborateurs. Pour soutenir les parents-salariés en faveur d’une performance au travail renforcée, contactez l’équipe de Choisir Ma Crèche.
