Santé, inclusion et performance sont les maîtres-mots de la semaine de la qualité de vie au travail. Depuis 17 ans, la SQVT s’adresse à toutes celles et ceux qui souhaitent s’informer et échanger sur l’amélioration des conditions de travail et de santé au travail
Son objectif ? Identifier et dialoguer autour des potentiels leviers permettant des conditions de travail optimales, et plus particulièrement cette année sur la thématique de “la quête de sens au travail”.
En pratique, la SQVT est l’opportunité pour vous d’organiser des ateliers de sensibilisation et de débat sur la qualité de vie de vos collaborateurs. C’est aussi le moment de mener des actions concrètes pour à la fois : améliorer les conditions de travail de votre entreprise, prévenir les risques professionnels et booster votre performance.
Et, le saviez-vous ? Les salariés estimant avoir un cadre professionnel équilibré et agréable ont tendance à être plus motivés et moins stressés au travail, ce qui, par conséquent, augmente leur productivité !
Alors, vous voulez participer, mais vous n’avez pas d’inspiration ? Le poulailler et là pour vous donner un coup de pouce ! Voilà une petite idée de ce que nous avons mis en place chez Panopli 🐣
Si le covid a mis à mal les moments informels entre les poussins, Panopli compte bien rattraper le temps perdu ! Le principe est simple, une fois par mois, notre équipe communication organise une activité surprise pour réunir l’ensemble du poulailler... Même les Lisboètes !
Entre sortie au théâtre, cours de cuisine, atelier peinture sur céramique et bien d’autres activités, tout le monde y trouve son compte !
.webp)
Dans la même dynamique que les défis RSE, nous nous sommes engagés auprès de 1% for the planet et GreenEthiopiaavec pour objectif commun de contribuer à faire bouger les choses
Résultat des courses : en 2021, 400 000 arbres ont été plantés
**Découvrez-en plus** sur notre engagement pour 1% for the planet
Nous avons au sein de Panopli un comité RSE composé de 6 membres qui se renouvellent tous les 6 mois. Il est en charge de valider les orientations stratégiques, les objectifs et les plans d’actions à mettre en oeuvre. Entre autres, le comité est aussi responsable de la mise en place des défis RSE réalisés tous les mois.
Dans l’esprit de la thématique de la SQVT 2022, ces défis RSE sont pour nous un moyen d’apporter du sens à notre travail au quotidien. En passant par le ramassage de mégots, au défi sportif ou encore à la réalisation de séances de méditation, les défis RSE sont une grande réussite et réussissent à fédérer toute l’équipe autour d’un projet commun
.webp)
Il n’est bon pour personne de rester assis toute la journée… C’est pourquoi nous essayons le plus possible de faire du sport ensemble : renforcement musculaire, Pilate, piscine… Il y a en pour tous les goûts ! Nous avons même organisé des séances de sport tous les jours pendant une semaine, animées par les membres du poulailler !
Comment trouver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ?
Cette séparation est essentielle pour bien gérer le stress lié a notre activité et profiter pleinement de nos temps de repos. Pour ce faire, Panopli propose notamment des ordinateurs professionnels pour chaque collaborateur dès son arrivée dans l’équipe.
Le besoin de reconnaissance est inhérent à la condition humain
D’après l’étude Déloitte réalisée en 2018, 70% des salariés affirment souffrir d’un manque de reconnaissance au travail alors que, pour 76% d’entre eux, la reconnaissance constitue le premier levier de bien-être et de performance au travail
C’est pourquoi, chez Panopli, nous mettons un point d’honneur à souligner le travail des autres et les remercier pour leur aide lors de notre réunion hebdomadaire, tous les lundis matin… On bon moyen de commencer la semaine !
Une étude menée par Malakoff Mederic Humanis constate l’impact positif du télétravail sur la Qualité de vie au travail (meilleure autonomie, plus grande efficacité…)
C’est pourquoi nous nous engageons pour la qualité des conditions de travail de nos collaborateurs en répondant à leurs aspirations en matière de sécurité, d'intégrité physique et morale, et de bien-être au travail. Nous autorisons ainsi les employés à travailler où ils le souhaitent, le travail en remote faisant partie intégrante des valeurs de Panopli. Notre charte télétravail permet ainsi de maintenir l’équilibre entre les bénéfices liés au télétravail et le besoin que nous avons de nous regrouper lors de moments plus informels.
C’est l’OM préférée des OM préférées : Mélissa ! Elle nous simplifie la vie au quotidien et améliore considérablement la qualité de vie au travail de chacun.
Un problème ? Pas de panique ! Mélissa a toujours la réponse 😊
Quel plaisir de ne plus avoir à nous préoccuper de petits soucis qui nous prennent la tête et nous font perdre du temps
.webp)
